我市“項目化”引才成效初顯

    白驥過隙，轉眼間，歷史的時針指在了2012刻度上。自國際貿易綜合改革試點以來，商城大地上到處開滿著“機遇之花”，眾多燈光再次聚焦在浙江中部的這座城市——義烏。

　　在歷經市場大繁榮、大發展時，市委、市政府并沒有停留在光環之下，他們心里時刻想著：如何將義烏打造得更加國際化？

　　“國際化”，看似簡單的三個字眼，卻包含著義烏背后點滴的“血淚”。當前，無論是城市建設亦或是市場發展，都與“人才”兩字息息相關。

　　為做好引才、留才工作，我市推出了“人才工作十大實事”，以時不我待的精神著力解決好人才最關心、最直接、最現實的利益問題，在全市營造濃厚的尊才、愛才、重才氛圍，助推“義烏試點”。

　　“實施‘人才戰略’，首先就是要解決好人才培養問題。”人力資源領域資深專家說。

　　我市創建了大學生創業園，制定大學生就(創)業專項政策，把各項針對大學生自主創業的優惠政策擴大到非義烏籍畢業生和在校生，鼓勵更多的高校畢業生創業，拓展就業渠道。針對大學生畢業見習問題，我市完善了就業見習(實訓)制度，放寬大學生就業見習(實訓)戶籍限制，建立30所高校大學生就業實訓基地，鼓勵非義烏籍大學生到就業見習(實訓)基地見習。

　　針對各類高層次人才，我市設立了人才驛站，進站人才可選擇創業或到企事業單位從事創新工作，為他們創新、創業初期提供更有效、更專業的服務。同時，還建立了首席技師制度和企業“技能大師工作室”，深入開展實施“義烏市職業技能公共實訓基地”，加快建立現代企業職工培訓和高技能人才校企合作培訓機制。

　　除了培養本地人才，我市還注重高層次人才引進工作。近年來，我市提出構建“項目化”引才新模式，效果十分明顯。目前，主要開展了浙江大學醫學院附屬義烏醫院、現代物流園、生產資料市場等“項目化”引才試點工作，成功引進2300余名中高層次人才，其中碩士113人，博士4人。在此基礎上向企業延伸，成功引進了5個由海外高層次人才領辦的優質創業項目，其中僅浙江優緯光電一個項目，就成功引進了4名海外高層次人才，其中1人已經入選國家第五批“千人計劃”，另外3人也均符合浙江省“千人計劃”要求，正在申報中。

　　“要打造國際化都市，引才工作也要有國際化水準。”市委人才辦相關負責人說，我市實施了領軍型人才引進計劃，已經成功在德國法蘭克福、上海等人才密集城市設立了人才工作站，搜集整理義烏籍海外高層次人才信息，發布高科技項目信息，實現海內外引才、引智工作常態化。

　　“人才引進來了，如何才能把人才留住？”這一直是從事人才工作人員心中的一個大問題。我市將完善人才住房工作作為“人才工作十大實事”的首要任務來抓，制定出臺了《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》，實行“租售補建”并舉，建立突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系，逐步改善人才居住難題，加快人才集聚。
 
 
來源：義烏商報　作者：周侃康

點擊次數:1714