大陳鎮探索薪酬制度改革破解用工難

　  今年入春以來，受物價上漲等諸多因素影響，我市各企業尤其是中小型企業普遍出現用工較為緊張的局面。可是，記者日前在大陳鎮采訪時了解到，該鎮結合“進村入企”大走訪活動，先后走訪全鎮689家企業，對服飾行業實行“薪酬制度改革”，為這些企業破解用工難題。目前該鎮244家服飾企業用工狀況良好，工人們均已進廠上班。

　　政府：該出手時就出手

　　今年2月，既是企業開工月，也是全市開展“進村入企”大走訪活動的第一個月。大陳鎮干部工作員在走訪中了解到，今年大陳各企業普遍存在的共性問題就是用工緊缺。從外來人口總量分析，今年并沒有減少，有不少外來建設者遲遲不肯進廠，持觀望態度。

　　鎮黨委政府對此進行了認真調研，分析出員工不愿進廠的原因主要有兩個：一是持觀望態度的人，期望值很高。他們覺得，服飾行業員工越是拖延開工日期，企業主補貼就越高，因為服裝行業工序長，企業主耗不起。二是相當一部分外來建設者喜歡當“替工”，因為“替工”的收入是平常的兩倍或更高。

　　摸準了“脈搏”后，鎮黨委政府及時研究對策，采取有力措施，制訂穩妥而可行的行動方案——召開薪酬制度改革推進會。與派出所、工商所、行政執法大隊等單位聯合采取行動，打擊地下非法經營場所，杜絕不勞而獲思想；制定勞動合同范本，督促勞動合同簽訂，穩定工人情緒。通過采取一系列措施，逐步規范了勞動用工市場。一個月后，企業用工基本步入正軌。

　　企業：積極配合支持

　　走訪中，記者了解到，各企業用工情況很不平衡。貝克曼集團開工第一天，員工返廠率達到99%，完全不存在招工難問題。貝克曼集團是大陳鎮轉型升級較為成功的企業，一直實行嚴格的薪酬制度和勞動合同制度，員工穩定。而一些中小企業，卻因為長期允許“替工”和高額補貼的存在，在招工上處于被動，影響了企業正常開工。薪酬制度改革推行以后，企業主們積極配合，簽訂承諾書，實施按月支付工資制度，及時與員工簽訂勞動合同，并加強各企業之間的交流與監督，企業招工難問題慢慢得以緩解。

　　走進天羽服飾有限公司的車間，但見機聲隆隆，流水線上工人們正快速地裁衣、縫紉、挑線，一道道工序有序進行，一件件衣服慢慢成型……從大型企業到中小企業，無不透露著這樣一種信息：大陳鎮服裝企業用工難問題已經迎刃而解。

　　員工：從抵觸到欣然接受

　　記者了解到，大陳鎮不少熟練工當初對企業按月支付工資的做法很有抵觸情緒，聯合起來給企業主施壓，要求支付高額補貼。大陳鎮工業辦負責人介紹，服裝行業是流水作業，交貨時間長，企業資金周轉期也長，按照慣例，工人的工資都是半年或一年才結算一次。企業與員工間沒有規范的勞動合同，兩者之間的利益無法保障，每到年底或年中，勞資糾紛突出。員工則會在企業開工之初故意不進廠上班，要求增加工資或提高補貼。推行薪酬制度改革以來，上述情況明顯減少，企業與員工的關系得到緩和。

　　據工人們反映，薪酬制度改革和勞動合同簽訂后，他們就像上了雙保險，工作穩定了，干活踏實了，通過代班或替工的方式“賺快錢”的路子已經沒有了市場。在中惠制衣有限公司，一位來自河南的工人說：“現在每個月都發工資，到年底我們就不用擔心拿不到工資了！”

　　據介紹，大陳鎮薪酬制度改革方案從去年10月開始醞釀，幾個月來經過多次論證調研，搜集意見，如今已形成較為成熟的操作環境。相信“企業薪酬制度改革”的推進，一定會讓大陳鎮的企業走向又一個春天。
 
 
來源：義烏商報　作者：毛雪丹 胡木水

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