新光飾品三千員工“帶薪年休”

　　昨日，我市新光飾品員工應順明拿著公司剛出臺的《關于實施職工帶薪年休假、婚喪假制度》，與工友們討論著年休假到上海游玩的事情。該文件規定：自2012年1月1日開始，公司的3000名員工將與機關事業單位的工作人員一樣，享受5天至10天的帶薪年休假及相應天數的婚喪假。

　　職工帶薪年休假、婚喪假制度的推出，是新光公司繼推行女職工產假后，在職工勞動保障和勞動福利方面的又一舉措。該項制度規定：凡工齡滿1年不滿5年的職工，每年可享有5天的帶薪年休假；工齡滿5年不滿10年的，每年可享有7天的帶薪年休假；工齡滿10年以上的，每年可享有10天的帶薪年休假。同時，凡符合法定結婚年齡的職工，也將按照工齡給予3天至5天的帶薪婚假；職工的直系親屬去世，可享有3天的帶薪喪假，職工的祖父母或兄弟姐妹去世的，可享有1天的帶薪喪假。

　　市總工會權益保障部相關負責人表示，新光公司可謂開創了我市非公企業推行帶薪年休假、婚喪假制度的先河，也走在了金華市非公企業實施“帶薪年休假制度”的前列。據市總工會相關人員介紹，盡管《職工帶薪年休假條例》已實施3年多，但各地的落實情況不容樂觀。一些規模較小、效益較差的企業出于用工成本等各種因素的考慮，往往會選擇不執行，而大多數職工為了“飯碗”，只能無奈接受企業安排。

　　新光飾品總經理虞江波說，在企業推行帶薪年休假、婚喪假制度，是企業和員工“雙贏”的好事�，F在企業員工大多是80后、90后，而他作為義烏民企二代的經營者，也是一名80后，與年輕的員工在思想和生活態度上有更多的相通之處。既然國家有這樣的規定，員工有這樣的想法，公司就通過“開門立法”，以落實人性的關懷。

　　新光公司此舉一經推出，立即在職工中引起較大反響。職工們普遍認為，此舉是公司積極落實國家政策法規，實施人本管理的具體表現，對減輕職工勞動強度，提高工作效率，具有較大的推動作用。
 
 
來源：義烏商報　作者：龔獻明　

點擊次數:1513