全球最大小商品集散中心浙江義烏多管齊下預(yù)防欠薪

    作為全球最大的小商品集散中心，浙江義烏市通過“企業(yè)用工網(wǎng)格化管理”“工資支付保證金”等多舉措建設(shè)“預(yù)防欠薪”制度，力圖從源頭上遏制欠薪事件的發(fā)生。

    義烏市目前在工商部門注冊的企業(yè)達１６．５萬戶，擁有外來務(wù)工人員近１４０萬名。然而由于部分企業(yè)主缺乏誠信，拖欠外來務(wù)工人員工資事件時有發(fā)生。尤其是２００８年的金融危機，以外貿(mào)型經(jīng)濟為支撐的義烏遭受重創(chuàng)，當(dāng)年７０００多家企業(yè)未能及時支付員工工資，其中欠薪逃逸的企業(yè)主超過百名。

    義烏市勞動監(jiān)察大隊大隊長丁國嶸介紹說，為扭轉(zhuǎn)這種局面，保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，義烏市相關(guān)部門從２００８年起建立起“企業(yè)用工網(wǎng)格化管理”、“工資支付保證金”等多項長效防欠薪機制。

    據(jù)了解，自２００８年起，義烏市即展開對企業(yè)用工情況的網(wǎng)格化管理。丁國嶸說，在義烏市劃分的六鎮(zhèn)七街道首先都設(shè)立了勞動監(jiān)察中隊，負(fù)責(zé)日常投訴、舉報的處理，同時這１３個區(qū)還配備有７９名勞動監(jiān)察協(xié)管員。這７９名協(xié)管員除了向企業(yè)主和員工宣傳國家在用工方面的法律政策外，還負(fù)責(zé)摸查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、用工等狀況，了解如企業(yè)有否經(jīng)濟糾紛正在訴訟或資產(chǎn)查封等，并梳理勞動糾紛隱患并及時化解。

    此外，繼在建筑行業(yè)推行工資支付保證金制度之后，今年７月，義烏市針對較為難管理的“租用場地經(jīng)營企業(yè)”也出臺工資支付保障辦法，規(guī)定該類型企業(yè)需要按照注冊資本的１０％的標(biāo)準(zhǔn)繳納工資支付保證金，或者提供工資支付擔(dān)保。據(jù)了解，該政策共涉及２萬余個企業(yè)，將保障超過１０萬名外來務(wù)工者的工資權(quán)益。同時，為減輕由此帶給企業(yè)的負(fù)擔(dān)，義烏市協(xié)調(diào)部分銀行在貸款上給予幫扶，即銀行給予企業(yè)所凍結(jié)保證金相應(yīng)數(shù)額的貸款。

    據(jù)介紹，義烏市欠薪事件正逐年下降，且從２００８年起未發(fā)生一起因勞資糾紛引發(fā)的群體性、惡性事件。

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