聯合追薪模式的義烏樣板

　  臨近年關，就在各地加大幫助農民工討薪力度的同時，義烏的聯合討薪模式也成了各地效仿的樣板——12月8日，市勞動監察大隊大隊長丁國嶸參加了由省司法廳組織的全省行業部門法律援助工作座談會，向與會者介紹了義烏聯合追薪模式，并受到了高度關注；12月11日晚，丁國嶸又亮相中央電視臺《新聞聯播》，再次介紹了這種聯合追薪模式。

　　聯合討薪模式是義烏特定環境下的產物。丁國嶸說，義烏是一個外來人口大大超過本地人口的城市，隨著我市市場化、工業化、城市化、國際化的推進，小商品研發、制造業的升級，為外省市及周邊地區提供了大量的勞動就業崗位。目前有外來常住人口143萬(本地戶籍人口73萬)，每天的流動人口有20萬人以上。而在義烏企業中，“小、散、多”是其中的一大特征，加上許多外來建設者缺乏自我保護意識，致使不能及時拿到勞動報酬，造成用工關系緊張。

　　為維護勞動者特別是農民工的合法權益，讓農民工按時足額拿到勞動報酬，我市勞動部門在開展聯合追薪行動中，通過與市法律援助中心聯合，開展了追薪維權保平安行動，創建“勞動司法聯合追薪”模式，并加強了與信訪、公安、法院等單位的協調溝通，開設了維權綠色通道，建立了一套快捷、高效的工作機制，以妥善解決勞資糾紛。

　　今年初，我市勞動部門還成立了勞動爭議仲裁機構法律援助工作站，一旦發生欠薪逃匿、拖欠工資情況，工作站即啟動應急聯合處置機制，由事發鎮街勞動管理所負責調查，勞動部門和法律援助中心第一時間介入，并全權代理員工進行仲裁或起訴，直至權益得以維護。今年以來，“聯合追薪”行動共處置了95起群體性案件，為550名農民工追回300余萬元工資，并爭取司法救濟金25萬元。

　　此外，這種“聯合追薪”行動還通過與各鎮街勞動保障部門建立信息互通機制，采取“網格化”管理模式，落實專人對轄區內各企業的生產、經營、用工等狀況進行排摸，及時掌握如企業有否經濟糾紛正在訴訟或資產查封等，梳理勞動糾紛隱患并及時化解。通過建立投訴咨詢受理機制，幫助農民工收集、整理有關證據，代寫申訴書等，便于勞動部門受理，有效避免了一些過激討薪行為的發生。今年以來，法律援助工作站共接待來電來訪5645人次，解決勞動爭議4418起，挽回經濟損失1200余萬元。
 
 
來源：義烏商報　作者：龔獻明　

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