中央領導批示要學習研究義烏經驗

    昨日下午，在市人大常委會副主任、市總工會主席陳有德的辦公桌上，一份題為《浙江省義烏市積極探索工會社會化維權模式》的信息非常醒目。文章上方清楚地留著最近中共中央政治局常委、中央政法委書記周永康等中央領導，及全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普的批示：要跟蹤學習研究義烏這個典型，進一步總結工會社會化維權經驗。

　　變“事后維權”為“事前維權”

　　為維護職工合法權益，2008年5月，我市率先在全國制定了一個企業社會責任標準。這個標準被稱為“義烏標準”。

　　企業社會責任“義烏標準”涵蓋勞動合同、社會保險、工資福利、工時休假、勞動環境等15個大項57個具體條款，將職工的權益訴求、工會的維權主張，創造性地融入標準體系之中，變職工“事后維權”為“事前維權”。

　　企業社會責任的標準有了，該如何確保實施？首先，我市成立了由市總工會牽頭，國稅局、地稅局、國土局等17家部門組成的“義烏市企業社會責任委員會”，負責企業社會責任評估的各項工作。其次，為保證評證結果的公正性，我市還邀請浙江大學作為第三方的評估機構，負責數據的分析評估。

　　“出臺這項標準，主要目的是將企業社會責任納入到規范化的公共管理軌道，推動社會責任領域從企業‘自我約束’到‘社會約束’轉變，變職工‘事后維權’為‘事前維權’。”陳有德說。

　　“義烏標準”讓企業嘗到甜頭

　　澳升拉鏈有限公司過去安全生產事故時有發生，開展企業社會責任評證后，公司將安全生產的有關標準制成提示卡放在車間醒目處，同時重新設計員工生產平臺，從而使工傷事故大大減少。據估算，實施“義烏標準”后，該企業員工人均月工傷費由8.43元下降到了1.87元。

　　澳升拉鏈有限公司只是我市諸多實施“義烏標準”企業的一個普通案例。

　　2008年9月，“義烏標準”首先在北苑街道進行試點。試點工作開始后，北苑街道有92家規模以上企業向評證委員會申報了參評材料。根據一票否決制，5家企業被淘汰，87家企業進入評分階段，最終從24家企業中評選出了“最具社會責任企業”。

　　實行“義烏標準”試點后，不少企業開始體會到履行社會責任帶來的實質性價值。據統計，今年上半年，北苑街道所轄的數百家企業的勞資糾紛比往年下降了50%左右。陳有德說，下一步，市總工會要通過健全和完善組織領導、部門協作、政策保障等各項工作運行機制，動員和整合各方面力量，形成推進“義烏標準”的合力，讓更多企業加入到“義烏標準”的行列。
 
 
來源：義烏商報　作者：李爽爽

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