紡織業：開動創新引擎提升行業水平

    2009年，在《紡織工業調整和振興規劃》的指導下，紡織業堅持結構調整和科技創新，行業的發展信心得以增強，2010年，紡織業呈現出開局良好的發展勢頭。
    在一年一度的紡織行業年度創新人物表彰活動上，中國紡織工業協會會長杜鈺洲表示，增強創新動力和發揮創新榜樣的帶動作用，對于全行業轉變發展方式，全方位推動產業結構優化升級，加快我國從紡織大國向紡織強國的轉變具有重要意義。整個行業轉變發展方式要以提高創新能力為核心，以創新作為重要驅動力。
    推進行業多方位創新
   “創新是全方位的，不僅體現在產品和技術的創新上，而且體現在市場和管理的創新上�！蹦甓葎撔氯宋镎憬瓨s盛控股集團有限公司董事長李水榮對于創新有著特別的理解和感受，對創新的多角度理解和對創新方法的多方位開拓也成為紡織行業年度創新人物論壇的一大話題。
    技術和產品創新是紡織企業多年來堅持推進的“優良傳統”。魯泰紡織股份有限公司總經理劉子斌說，在推進技術和產品創新方面，公司主要有三大做法。一是堅持高投入。公司每年的科技投入占到銷售收入的5％以上，并且呈現逐年遞增的趨勢。二是堅持練內功。公司專門組建了工程技術委員會，并在2000年組建了魯泰公司技術研發中心，形成了三級研發體系。三是注重與科研單位的合作。公司先后與青島大學、東華大學等建立了合作關系，實現了產學研的有機整合。多年來，依靠這些做法，魯泰的技術和產品創新始終走在行業的前列，去年公司實現利潤6.76億元，利潤率達13.9％。
    注重研發人才的培養和引進，則是恒力集團堅持創新的法寶。據董事長陳建華介紹，恒力目前有外籍專家30多位，分別來自德國、日本、奧地利、韓國。國際化的研發團隊，讓企業的差別創新、新產品開發保持了較高的水平。
    此外，市場創新也引起了紡織業界的極大關注。對此，浙江中紡騰龍投資有限公司董事長吳文宏有著自己的心得。吳文宏介紹說，在市場創新方面，他們主要做兩件事，一是專業市場的建設，另外一件事就是組織廣大的中小品牌企業闖天下，拓市場。近幾年，在杭州廣大服裝企業家的努力下，杭州女裝企業茁壯成長，漸漸地出現了一些比較知名的品牌，目前有些品牌已經走向世界。
   “產學研用”助力創新發展
    集群管理創新也是管理創新的重要體現。作為集群的管理者，廣東省東莞市大朗鎮鎮黨委書記尹景輝有著自己的管理心得。他介紹說，為了克服國際金融危機帶來的困難，大朗鎮通過產業集群體系和機制的創新，構建六大公共服務平臺，進行六項創新促進兩個轉變，即產品經營向品牌經營轉變，從生產基地向現代毛紡商貿城轉變，當地集群經濟逆勢而上，出口增長了20％。
    多年來，“產學研用”的有效整合對紡織業的發展起到了重要的技術支撐作用。增強整個行業的創新力度，不僅要以紡織企業作為主體，還需要依靠相關科研機構培養創新人才，為紡織業的發展提供動力。
    談到紡織專業人才的培養，年度創新人物北京服裝學院院長劉元風認為，在紡織業發展的新形勢下，學校的建設更要注重社會與行業對紡織業相關人才的需求，“現在學校已經把家紡也納入到教學體系中來，學校的辦學視野會隨著社會的發展和市場的需求越來越大。
    剛剛拿到國家科技進步一等獎和國家技術發明二等獎的武漢科技學院，近日又被國家教育部正式批復改名為武漢紡織大學。獲得年度創新人物的學院黨委書記尚鋼對發展“紡織特色教育”有著深刻的體會。多年來，武漢紡織大學堅持走紡織特色之路，加強發展了以紡織特色為核心的六大學科群建設，形成了紡織發展戰略、新型紡織材料、紡織電子機械、紡織印染化工、紡織清潔生產、紡織數字化及相關領域的科學研究體系。說到學校未來的發展，尚鋼表示，武漢紡織大學還將繼續為科技人員進行自主創新搭建高水平科研平臺，要建設新型紡織材料綠色加工及其功能化重點實驗室、紡織印染清潔生產教育部工程研究中心等。“我們要為引進高水平人才建立良好的機制，催生一批高水平的科技成果，進一步提升學校服務社會的水平。”據了解，武漢紡織大學將進一步依靠行業協會，加強高校和企業間的廣泛聯系，使科技和人才能夠通過協會的體制機制建立起高�？萍籍a業聯盟，為行業科技進步做好服務，同時實現高校的科學研究、人才培養和服務社會三大任務。
    創新人物的業績不僅是紡織行業創新發展的集中體現，還將以榜樣的力量推動行業的進一步發展。中國紡織經濟研究中心主任孫淮濱表示，去年的行業情況特殊，行業創新的緊迫性格外凸顯，在困難形勢下，將創新理念轉化成生產力，提升企業的競爭力，通過表彰先進，來進一步推動和提升全行業創新工作的蓬勃發展。

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