商業地產領開發運營類人才比“阿凡達”搶手

  　目前，隨著房地產越炒越熱，加之各方面經濟刺激的深入，房地產不僅是住宅地產領域硝煙彌漫，商業地產也是如火如荼，人才需求急速回升，而房地產行業尤其是商業地產領域求賢若渴，在北京、上海和廣州等一線城市對房地產人才的競爭更是愈演愈烈。據智聯招聘調查報告顯示，目前房地產/建筑/建材/工程行業的招聘需求已比2009年1月增約50%。據悉，近日剛剛在香港上市的寶龍地產將總部遷至上海，并已在本月連續舉辦了兩場大型專場招聘會，招聘職位數百個。
　　[動態需求]造價師、預算師及財務人員是香餑餑
　　隨著各類房產企業相繼IPO之后，企業為了適應快速發展紛紛將總部搬到房地產人才集中的上海、北京等國際性都市。從智聯招聘網站上查看上海房地產行業近期的招聘數據，可以看到目前房地產行業網絡招聘需求最多的是銷售類、土建工程管理/項目經理中層管理人才，其次是給土建和排水工程/暖通/制冷工程技術人員。與房地產行業的人才分布比較，此次寶龍地產的職位招聘均屬于中高端類型的職位，對于造價師、預算師及財務方面的人員招聘占較高比例。可見開發運營和財務控制是成熟商業地產企業必要的管理模塊。
　　行業高端人才“抄底”時機凸現
　　隨著整體經濟逐步回暖，市場對于商業地產人才的需求激增，但行業高端人才的薪資僅比2008年年底時略有增加。因此，開發商普遍認為目前是“抄底”引進高端人才的最好機會。從職業分類看，目前房地產行業網絡招聘需求最多的是銷售類、土建工程管理/項目經理中層管理人才，如工程項目經理、綜合組組長、前期開發部經理、土地整理部主管、項目經理等職位。由于項目經理要負責建筑/房地產項目管理，協調業主、監理、施工單位等的關系，其要求很高，一般要有工程管理、項目管理或工民建相關專業本科以上學歷;三到五年以上房地產行業管理資歷，特別是項目開發管理經驗，有成功項目操盤案例的經驗。排在其次的是給土建和排水工程/暖通/制冷工程技術人員，有些一線職位，如施工人員的招聘渠道不以網絡為主，所以比例相對較低，實際需求量會高于該比例。
　　據介紹，從本次寶龍地產招聘的職位分布來看，管理型的高端職位中，總經理、副總、總監、工程師類職位居多，占了總職位數的29%;地產開發和商業運營類的職位占總職位數的42%;而職能型的部門職位占到了一定的比例，如財務、行政職位占了24%。
　　[經驗坐標]經驗與職位成正比的現狀明顯
　　從業經驗方面看，房地產行業人才儲備中，1-3年的比例占了20%，3-5和5-8年的比例分別是30%和11%，8年以上的比例高達31%。由此看出，房地產行業的人才儲備經驗含金量不低。經驗的積累在不同的職位體現不一，從目前的人才流動方向上看，房地產行業的項目類，如項目負責人、項目前期經理等;勘察設計類職位如建筑設計師、通暖設計師等;工程管理類：項目工程管理經理、工程管理部副部長等和勘察、設計等較專業的人才比較穩固。而營銷售類如樓盤銷售、銷售代表、客戶管理員等和市場、財會二線人才的流動率較高。從此次寶龍地產招聘職位的級別來看，對于應聘者的工作經驗的需求也較高，其中5年到8年的與8年以上的到占到了86%，其中8年以上的占了18%。
　　[薪酬坐標]平均月薪為3000元-3500元
　　調查顯示，房地產從業人員的月工資主要集中于1000元-3000元和3000元-5000元檔，所占比例達到61%之多。10000元上的比例只占8%，高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態分布狀況。從職能分析來看，房地產業從業人員平均月工資在3000元-3500元之間。個別與業務相關的職能部門月工資普遍高于平均值，比如銷售類為3910元、工程項目類為3815元、規劃設計類為3809元。而行政類月工資卻低于平均值，說明房地產業與其他行業相比，其人員結構和崗位要求是其薪酬的主要參考依據。注：此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入(績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅)各項相加再平均到每月的稅前收入。